Manager Functioneel Beheer

Politie NL eenheid IV

Voor onze opdrachtgever de Dienst Informatiemanagement van de Nationale Politie zijn we op zoek naar een stevige Manager Functioneel Beheer (FB) die leiderschap combineert met vakmanschap op het gebied van functioneel beheer. Het Competence Center FB in Eindhoven bestaat uit meerdere teams en ongeveer 80 functioneel beheerders.




Organisatie

Dienst Informatiemanagement (Dienst IM)

De Dienst IM is de landelijke informatiemanagementorganisatie van de politie. Deze dienst is verantwoordelijk voor vernieuwing, verbetering en continuïteit van de informatievoorziening (IV) ten behoeve van alle politie processen en de bedrijfsvoering, en voert hier landelijk de regie over. De ruim 600 medewerkers van de Dienst IM werken op ongeveer 17 locaties door het gehele land. De dienst bestaat uit de sectoren Advies, Functioneel Beheer, Relatie en Servicelevel Management, Gegevens gebruik- & beheer en Regie & Coördinatie. De medewerkers van de Dienst IM hebben een cruciale maatschappelijke verantwoordelijkheid om het werk van politieagenten veiliger, effectiever en efficiënter te maken door innovatieve inzet van informatievoorziening en -technologie.
Voor een indruk van het politiewerk, bekijk de film "Dit is waar we het voor doen."



Sector Functioneel Beheer

Functioneel Beheer is de grootste sector binnen de Dienst IM en bestaat op dit moment uit zo’n 400 medewerkers die aangestuurd worden door 4 Managers FB. Functioneel Beheer is verantwoordelijk voor honderden bedrijfsapplicaties en ondersteunt de uitvoering van de politie- en bedrijfsvoeringsprocessen met goede informatievoorziening op operationeel en tactisch niveau. Verder zorgt deze sector voor de continuïteit en onderhoud en inventariseert wensen en behoeften binnen de organisatie op het gebied van informatievoorziening.

Functieomschrijving:

Functioneel Beheer is 24 uur per dag verbonden met de operationele politieprocessen in al haar facetten. Het is van cruciaal belang dat zowel de continuïteit als toekomstvastheid van de informatievoorziening gewaarborgd blijft. Als Manager FB heb je een duidelijke visie op het vakgebied functioneel beheer en ben je resultaatverantwoordelijk voor het behalen van gestelde doelen in het jaarplan en portfolioplan. Je denkt landelijk en werkt effectief samen binnen en buiten de politieorganisatie.
Je geeft op inspirerende wijze leiding aan jouw Competence Center FB, waarbij naast het bereiken van resultaten ook het ontwikkelen van je team en medewerkers belangrijk is. Als leidinggevende bied je medewerkers zowel ruimte als kaders waar binnen resultaten behaald moeten op team- en landelijk niveau. Je bent optimaal betrokken bij het werk en de ontwikkeling van diegenen aan wie je leiding geeft en bent hier met hen over in dialoog. Het is van essentieel belang dat je richting/sturing kunt geven aan het werk en de resultaten. Je zorgt voor een optimaal intern veilig klimaat, waarbij je afspraken nakomt en borgt, open staat voor tegenspraak en medewerkers laat participeren.
Samen met je collega Managers FB werk je aan verdere professionalisering van het vakgebied op landelijke niveau en ben je verantwoordelijk voor het kiezen en het (verder) ontwikkelen van specialistische methoden en technieken, beleidsproducten en nieuwe benaderingswijzen, gebruikmakend van bestaande interne en externe oplossingsrichtingen.

Functie-eisen:

Als Manager FB versta jij je vak. Niet alleen inhoudelijk op het vlak van functioneel beheer maar ook als leidinggevende. Men ziet jou als een stevige, professionele gesprekspartner en leider die overwicht en onafhankelijkheid uitstraalt en jouw Competence Center FB op de kaart zet. Je bent een verbinder en beweegt je makkelijk in verschillende kringen en op diverse niveaus. Graag denk je in innovatieve mogelijkheden en kansen voor de toekomst. Je bent resultaatgericht en besluitvaardig, met aandacht voor zowel mensen als processen. Als manager FB weet je vanuit een open en toegankelijke houding medewerkers te inspireren, mee te nemen en te coachen maar waar nodig ook duidelijke feedback te geven. In aanvulling gelden de volgende kenmerken:

• Je beschikt over een relevante afgeronde HBO+ opleiding, bij voorkeur op het vlak van bestuurlijke informatiekunde, bedrijfskunde, informatica of vergelijkbaar.

• Je hebt bij aanvullende vakopleidingen/trainingen gevolgd, bij voorkeur op het vlak van BISL, Prince2, Agile, Informatiemanagement.

• Je hebt aantoonbare leidinggevende kennis en ervaring op het gebied van aansturen van grote teams op het vlak van functioneel beheer in een complexe en dynamische omgeving.

• Je bent optimaal betrokken bij het werk en de ontwikkeling van diegenen aan wie je leiding geeft en bent hier met hen over in dialoog. Je bent ook in staat tot reflectie op jezelf. Je weet diegenen aan wie je leiding geeft te enthousiasmeren voor het werk, weet hen in hun kracht te zetten door het bieden van professionele ruimte én verantwoordingskaders of door het creëren van de juiste condities daarvoor.

• Je kunt vanuit inzicht en overzicht uitstekend communiceren, zowel naar de medewerkers als naar hoger management en andere organisatieonderdelen.

• Je bent in staat in volle overtuiging leiding te geven aan de (landelijke) veranderingen en je kunt hierin houvast bieden aan onze professionals.

• Je hebt ervaring in het tot stand brengen en uitbouwen van effectieve samenwerkingsverbanden. Je werkt en denkt landelijk en je acteert soepel en collegiaal met je collega Managers FB.

• Je bent gericht op het versterken van het vertrouwen in de politie en werkt doelgericht samen met in- en externe partners.

• Je bent een stevige persoon die de balans kan bewaken tussen proactief verbeteringen doorvoeren en incidenten (laten) oplossen in de dagelijkse operatie.

• Je hebt ervaring in het professionaliseren van beheer op lange complexe informatieketens met een brede impact.

• Affiniteit met de politieorganisatie is gewenst, maar werkervaring kan zijn opgedaan in de private en/of publieke sector.

• Overige gevraagde competenties zijn:

- Een prettige en verbindende manager;
- Politiek-bestuurlijk sensitief;
- Coachend, maar directief wanneer het moet;
- Teamspeler die werkt vanuit het grotere belang en anderen dat ook laat doen;
- Proactief, besluitvaardig, resultaatgericht en zakelijk;
- Analytisch en conceptueel sterk.

Arbeidsvoorwaarden:

De politie biedt jou een zeer interessante en maatschappelijk relevante functie in een uitdagende en lerende omgeving. Het accent ligt op multidisciplinair samenwerken met een gemeenschappelijke missie om door een innovatieve en betrouwbare informatievoorziening Nederland veiliger te maken. De politie biedt uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling voor 36 uur per week, waarbij een proeftijd van 1 jaar van toepassing is. Bovenop het salaris zijn uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden van toepassing, waaronder:

• een 8% vakantie- en eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden). Deze functie heeft als standplaats Eindhoven, waarbij je ook regelmatig op andere locaties aanwezig zult zijn voor overleg met je collega’s. Sollicitatie en planning
• Solliciteren kan tot vrijdag 2 augustus 2019 door je CV en motivatiebrief aan te leveren via de website www.interexcellent.nl
• Op basis van de CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij InterExcellent in Baarn.
• De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan de commissie binnen de politie die beslist met wie zij wenst kennis te maken. Daarna vinden selectiegesprekken plaats vanaf week 29 bij de politie.
• Na een arbeidsvoorwaardengesprek vindt een betrouwbaarheids- en/of veiligheidsonderzoek plaats.

Contact over deze vacature Gerlof Kooij, partner InterExcellent IT Regie Management, Baarn. www.interexcellent.nl.
Met veel belangstelling zien we uit naar uw reactie! Hieronder kunt u uw motivatiebrief en CV uploaden.