Chief Information Officer (CIO)

Anna Zorggroep

Voor onze opdrachtgever de Anna Zorggroep (‘het Anna’) zijn we op zoek naar een stevige, verbindende en daadkrachtige Chief Information Officer (CIO). De persoon die wij zoeken is intrinsiek gemotiveerd om waarde toe te voegen binnen een dynamische en relevante maatschappelijke omgeving met belangrijke uitdagingen en meer specifiek binnen een organisatie met een stevige opgave op het gebied van medische ICT (MICT); tijdens het verder op orde brengen van de basis, wordt ingezet op doorontwikkeling en vernieuwing, daarbij continu inspelend op de ontwikkelingen, zoals hierna omschreven.  

Zorgvernieuwing, E-Health toepassingen en digitalisering zijn belangrijke thema’s binnen de zorgsector, zo ook bij het Anna. Het Anna wil haar patiënten en cliënten van dienst zijn op het gebied van digitale informatie en zelfzorg, denk hierbij aan een patiënten portaal “mijnAnna” en beschikbaar stellen van apps om patiënten, cliënten en medewerkers op de juiste manier, op de juiste plaats en op het juiste moment te ondersteunen. Daarnaast wordt gegevensuitwisseling tussen diverse zorgaanbieders steeds belangrijker. In 2022 is bijvoorbeeld het digitale netwerk om diagnostische gegevens uit te wisselen tussen Anna Ziekenhuis, Catharina Ziekenhuis, Máxima Medisch Centrum en Diagnostiek voor flink uitgebreid. Daarnaast is ook in de zorg - en voor het Anna - de laatste jaren informatiebeveiliging een dringend en bedrijfskritisch thema geworden. Niet alleen de toegenomen toezicht en eisen vanuit de wetgeving en verscherping van standaarden op het vlak van privacy en (patiënt)veiligheid spelen hierbij een rol. Cybercriminelen weten de kwetsbaarheid van de sector steeds vaker bloot te leggen met hun Ransomware aanvallen. Er is sprake van een spanningsveld tussen digitalisering, integreren van systemen en beschikbaar stellen van data voor aanbieden van betere zorg en dienstverlening enerzijds, en het borgen van de informatiebeveiliging en verscherping van de benodigde maatregelen om “indringers” van buiten de zorgketen te weren op een effectieve en efficiënte manier. 

Medio 2024 werkt het Anna aan het verbeteren van de basis MICT-dienstverlening, waaronder infrastructuurvervanging en netwerkmigratie. Door te focussen op kerntaken en de MICT diensten meer (toekomst) bestendig in te richten kunnen (zorg) behoeftes sneller gefaciliteerd worden. Dit alles vraagt om efficiëntere MICT-dienstverlening. Daarbij is het afgelopen jaar toegewerkt naar het NEN keurmerk en het verder op orde maken van de basis. Hiervoor is door de interim-CIO een verbeterplan met bouwstenen opgesteld die op onderdelen verdere concretisering nodig heeft voor de komende periode. Van de CIO wordt verwacht deze lijn voort te zetten door te focussen op verdere doorontwikkeling en professionalisering van de organisatie. De CIO gaat deze verdere ‘inhaalslag’ maken en de dagelijkse operatie van de MICT-dienst optimaliseren. Naast verantwoordelijkheid voor de dagelijkse operatie van de MICT dienst en systemen wordt door de CIO gekeken naar optimalisatie en verbeterslagen en heb je strategisch inzicht m.b.t. tot wat er nog gedaan moet worden binnen de dienst. Tegelijkertijd liggen mooie ambities op digitalisering en ontwikkeling van MICT-zorginnovatie in het verschiet, met name in het primaire zorgproces. Het is dus van groot belang voor de CIO dat de focus goed verdeeld wordt tussen enerzijds optimalisatie/operational excellence en anderzijds delivery, waarbij de CIO boven de ingewikkelde materie staat en dit kan (door)vertalen naar de organisatie wat nodig is voor de toekomst van de (patiënten)zorg van het Anna.  

Indien deze complexe, dynamische omgeving jou past en deze uitdaging jou motiveert/inspireert, nodigen we je van harte uit om hierna verder te lezen in het uitgebreide functieprofiel.

DE ORGANISATIE

Al sinds 1931 biedt ‘het Anna’ zorg voor iedereen in regio Zuid-Oost Brabant. Wat begon als een lokaal ziekenhuis in Geldrop, is nu een brede zorggroep van cure & care met ruim 2.000 medewerkers (waarvan meer dan de helft binnen het ziekenhuis) en velen honderden vrijwilligers (circa 500). Onder het thema ‘Aangenaam Anna’ wil de organisatie dezelfde beleving uitstralen voor iedereen, zowel patiënten en cliënten, als medewerkers en partners; betrokken, toegankelijk en dichtbij. De groep bundelt de krachten van Anna Ziekenhuis (Geldrop en Eindhoven), Anna Ouderenzorg (4 woonzorgcentra in Geldrop en Heeze) en Anna TopSupport (Medisch sportgezondheidscentrum in Eindhoven) en omvat alle zorg op het gebied van preventie, ziekenhuiszorg (cure), verpleging en woonzorgcentra (care) en nazorg. Anna Ziekenhuis heeft een compleet zorgportfolio voor acute zorg, IC en verpleeghuiszorg en de levensloop van de oudere mens, ook in de laatste levensfase (met een sleutelrol als kartrekker in de regio). Het Anna Ziekenhuis werd in december 2022 verkozen tot de 10 best gewaardeerde ziekenhuizen van Nederland door patiënten die hun waardering achterlieten via Zorgkaart Nederland. Ook op het gebied van ouderenzorg krijgt Anna de nodige waardering binnen de regio. Anna is bovendien toonaangevend in het domein van sportgeneeskunde en kent sinds 2019 de status van opleidingsziekenhuis op het vlak van sportgeneeskunde. Anna TopSupport is met haar specialistische kennis en uitstekende faciliteiten een landelijk toonaangevend instituut waar (top)sporters terecht kunnen voor preventie, sportfysiotherapie, sportkeuringen en revalidatiezorg. De visie, ambities en het beleid voor de komende jaren worden dit jaar gedefinieerd in een Strategisch Kader 2025-2030.

Functieomschrijving:

DE DIENST MICT

Binnen de dienst Medische Informatie en Communicatie Technologie (MICT) werken ongeveer 55 medewerkers verdeeld over de (i-)onderdelen informatisering (IV/IM), automatisering (ICT) en (zorg)technologie (innovatie). Kernbegrippen hierbij zijn continuïteit, toekomstbestendigheid, veiligheid, kwaliteit en efficiency. De dienst staat onder leiding van een CIO die zal worden bijgestaan door drie afdelingshoofden/teammanagers die verantwoordelijk zijn voor de volgende onderdelen: 

• Medische Technologie
• Applicatiebeheer
• Operations

Vanuit de dienst wordt gewerkt aan een passend en toekomstbestendig i-klimaat. Hiervoor is continue verbinding met de RvB, de clusters en de rest van de organisatie noodzakelijk zoals verder omschreven in het volgende onderdeel over de inhoud van de functie.  

Functie-eisen:

De CIO is samen met de mensen binnen de dienst verantwoordelijk voor het positioneren van MICT-dienstverlening op strategisch niveau en krijgt de mensen binnen de organisatie (primaire proces en bedrijfsvoering) hier in mee. De organisatie is bezig met een herijking van de digitaliseringsstrategie en heeft een plan van aanpak vormgegeven voor MICT. Dit betekent dat de CIO gaat doorbouwen op het fundament (basis verder op orde) en tegelijkertijd inzet op doorontwikkeling van de organisatie en technologische middelen (innovatie). De CIO zal hierbij verantwoordelijk zijn voor een breedheid aan taken omschreven in het uitgebreide functieprofiel.

HET PROFIEL 
 
Je beschikt over de volgende kennis en ervaring: 

• Gewenste (voor)opleiding: academisch werk- en denkniveau met een achtergrond in bijvoorbeeld bedrijfskunde, informatica of een andere relevante technische discipline. Ervaring of affiniteit met klinische informatica, medische of gezondheidszorgtechnologie is een pre.
• Leidinggevende ervaring: minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan ten minste 5 jaar in een leidinggevende rol binnen de ICT. Dit is bewezen leidinggevende ervaring in een complexe ICT-omgeving en ervaring in een soortgelijk niveau functie (strategisch-tactisch, met operationele kennis).
• (M)ICT -ervaring: aantoonbare ervaring met strategische planning en implementatie van (M)ICT-projecten in een complexe organisatie, bij voorkeur binnen de zorgsector. Daarnaast ervaring met het implementeren van verbeterplannen en het behalen van certificeringen zoals NEN. Kortom, vakkennis en strategische denkkracht, boven de materie staan en kunnen omgaan met spanning in wensen; tussen huis op orde en innovatie. 
• Zorgervaring: Uitgebreide kennis van MICT in de gezondheidszorg, inclusief EPD-systemen en zorginformatietechnologie.
• Stevigheid: in staat om boven complexe materie te staan binnen een diverse organisatie en hierbij het overzicht behouden, waarbij continue doorvertaling naar de organisatie van groot belang is. 
• Visie: actuele, realistische visie op de ontwikkeling van het IT/IV domein, je weet focus aan te brengen, bent adviesvaardig en weet diverse stakeholders in een complex veld met elkaar te verbinden. Kennis van en ervaring met nieuwe trends en ontwikkelingen in de veranderende digitale wereld. In staat hieromtrent kaders te geven en duidelijke lijnen uit te zetten. 
• Veranderkundig: ervaring met verandertrajecten in complexe organisaties en politiek gevoelige omgevingen.

Voor de gevraagde competenties verwijzen wij naar het uitgebreide functieprofiel. 

Arbeidsvoorwaarden:

Het Anna biedt een gezond en aangenaam werkklimaat met veel ruimte voor autonomie. Het hart van het Anna zit in de mensen die het doen. Je gaat werken binnen het dynamische zorgdomein, waarbij je deel gaat uitmaken van één van de grotere zorgorganisaties in de regio.
Daarnaast geef je leiding aan een team van enthousiaste collega's. Het Anna bied je hiervoor een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat uitstekend te noemen is. De salariëring is zeer marktconform in FWG 75 CAO Ziekenhuizen (max. € 9.366 bruto per maand o.b.v. 36 uur). Met een eindejaarsuitkering komt dit uit op ruim €130k op jaarbasis. Aanstelling vindt plaats in een vast dienstverband. De standplaats is Geldrop. Vanzelfsprekend wordt binnen het Anna hybride gewerkt, maar de aard en de relevantie van de functie vereist fysieke aanwezigheid op de hoofd locatie en in de regio. 

DE PLANNING

Het Anna wenst een nieuwe CIO te benoemen in oktober 2024, zodat deze uiterlijk kan starten begin 2025. Daartoe wordt de volgende planning gevolgd: 

• Sollicitaties (een functiegerichte motivatiebrief plus CV) ontvangen we graag (zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk donderdag 19 september 2024 vóór 10.00 uur) via HetAnna@interexcellent.nl. 
• Op basis van een brief en CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met InterExcellent in week 37-39.
• De meest passende kandidaten worden daarna voorgedragen aan het Anna die beslist met wie zij wenst kennis te maken. 
• De gespreksrondes vinden plaats op maandag 7 oktober 2024 (12.30- 16.30) en dinsdag 15 oktober 2024 12.00 -14.00 uur. 
• Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt spoedig hierna op 24 oktober 2024.
• Een referentiecheck en een assessment kunnen een onderdeel uitmaken van de procedure.
• Om in dienst te treden bij het Anna, zal vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) opgevraagd worden. 

CONTACT OVER DEZE VACATURE

Deze procedure wordt uitgevoerd door Geert-Jan Poorthuis, Managing partner InterExcellent en Tren Keltjens, Executive Search Consultant binnen InterExcellent, bijgestaan door Caroline Kimman, bereikbaar op 035-5280430 en via HetAnna@interexcellent.nl.

We zien met belangstelling uit naar uw reactie en/of sollicitatie!